• <span id="gqoba"><pre id="gqoba"></pre></span>
    <tbody id="gqoba"></tbody>

    <tbody id="gqoba"></tbody>
    1. <th id="gqoba"></th>
      

      <span id="gqoba"><pre id="gqoba"></pre></span><progress id="gqoba"></progress>
      <rp id="gqoba"><object id="gqoba"><blockquote id="gqoba"></blockquote></object></rp>
      <button id="gqoba"><object id="gqoba"></object></button>
      提问 15万律师在线解答
      律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同> 解除劳动合同经济补偿金分段计算方法有哪些

      解除劳动合同经济补偿金分段计算方法有哪些

      跳过文章,直接获取专业解读?
      来源:律图小编整理 · 2021.10.01 · 1485人看过
      导读:解除劳动合同经济补偿金分段计算方法有以基数乘以相关年限。基数通常指的是劳动者的平均月工资,一般以解除劳动合同的前十二月的平均工资来进行计算。年限一般指的是劳动者在单位的工作年限。

      {ArticleTitle}

      一、解除劳动合同经济补偿金分段计算方法有哪些

      根据《劳动合同法》的相关规定,

      经济补偿金=基数×年限

      年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

      根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

      二、什么情况下支付赔偿金?

      用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),劳动者可以选择:

      (1)要求继续履行劳动合同;

      (2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择继续履行劳动合同的,无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金

      三、经济补偿金的规定有哪些

      1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件;

      2、没有足额支付工资;

      3、没有为劳动者缴纳社会保险费用;

      4、损害劳动者权益的情况;

      5、对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,甚至暴力的手段。

      按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      经济赔偿金的支付标准有劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。

      延伸阅读:
      有法律问题?东城区律师为您在线解答
      展开全文
      纠错

      内容纠错

      内容有误 未解决问题 法条过时 内容过时 排版错乱 其他错误
      声明:该内容系律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权请点击意见反馈提交问题,我们将按规定核实后及时处理。
      看完仍有疑问?想要更详细的答案?
      更快速 更准确 更全面

      更多#劳动合同相关

      加载更多
      培训协议代写

      立即扫码,你可以获得

      更多

      劳动合同热门文章

      • 要注意:1、工作时间的约定。2、实习期间实习报酬的约定。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、…
        2996次阅读2021.02.15
      • 可以补签,也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于你维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的。“公司要补签劳动合同…
        82040次阅读2020.12.08
      • 将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:“1、注册资本不得少于人民币二百万元。“2、有与开展业务相适应的固定的经营场所…
        8356次阅读2020.12.08
      • 劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;…
        43009次阅读2020.12.07
      • 1、保密费的支付是自愿的,目前并没有法律规定必须要求支付保密费 2、保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第10条第…
        91272次阅读2020.12.03
      更多

      律师权威解答

      想获取更多劳动纠纷资讯

      微信扫一扫
      国产午夜福利在线机视频_欧美变态另类牲交zozo_美女扒开大腿让我爽视频_亚洲日韩久久综合中文字幕